30. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“La oscuridad nos envuelve a todos, pero mientras el sabio tropieza con alguna pared, el ignorante permanece tranquilo en el centro de la estancia”

Anatole France 

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29. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Mantén tu rostro hacia la luz del sol y no verás las sombras”

Helen Keller 

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28. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Es más fácil romper los malos hábitos que enmendarlos”

Quintiliano 

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27. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“El mundo es de quien nace para conquistarlo y no de quien sueña que puede conquistarlo”

Fernando Pessoa 

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26. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Muchas personas se pierden las pequeñas alegrías mientras esperan la gran felicidad”

Pearl S. Buck

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25. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“La vitalidad se revela no solamente en la capacidad de persistir sino en la de volver a empezar”

Francis Scott Fitzgerald 

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24. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“El deseo nos fuerza a amar lo que nos hará sufrir”

Marcel Proust 

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23. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“La tontería se coloca siempre en primera fila para ser vista; la inteligencia detrás para ver”

Isabel de Rumania 

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22. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“En ciertos momentos, la única forma de tener razón es perdiéndola”

José Bergamín 

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21. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Lo mejor que podemos hacer a favor de quienes nos aman es seguir siendo felices”

Alain 

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20. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Millones de personas vieron una manzana caer, pero Newton fue el único que preguntó porqué”

Bernard M. Baruch 

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19. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

El 17 de Febrero de 2.009 inauguraba “El Blog Personal de Alonso-BUSINESS COACHING” con… ¡A todos mi primer saludo! y hoy, 19 de Noviembre de 2.011, cierro su primera etapa con este… ¡Hasta luego…!.

En el intenso y apasionante camino, 150 reflexiones personales coleccionadas en 140 COACH-TIONES y en 10 MUSIC-TIONES, que han supuesto para mí la ilusión más querida de cada semana a la vez que parte del soporte analítico de mi actuación profesional y docente.

Otros proyectos literarios van a reclamar por un tiempo mi atención prioritaria, aunque este Blog mantendrá su presencia y dinámica de publicación diaria en forma de RE-FLEXIONES o citas célebres de personajes históricos, que seguro acertarán mejor que yo en el arduo intento de aproximarse a describir al hombre contemporáneo en su interminable lucha por aprovechar la Vida y conquistar la Felicidad.

Por consiguiente, quiero despedirme temporalmente y lo haré con las palabras que finalizaban mi primer post pues, adecuadas al presente, ahora cobran si cabe mayor protagonismo…

“Gracias a todos los que me hayan leído y también a los que no lo hayan hecho pues ello demuestra que, todavía en este mundo, tenemos capacidad de elección”

Espero volver pronto y que sea con un artículo que, por el momento, solo tiene puesto título… ¡A todos, mi segundo saludo!.

¡Hasta luego…!

Saludos de Antonio J. Alonso

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18. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Cuando creíamos que teníamos todas las respuestas, de pronto, cambiaron todas las preguntas”

Mario Benedetti 

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17. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Seducimos valiéndonos de mentiras y pretendemos ser amados por nosotros mismos”

Paul Géraldy 

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16. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“La casualidad nos da casi siempre lo que nunca se nos hubiere ocurrido pedir”

Alphonse de Lamartine 

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15. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Saber y saberlo demostrar es valer dos veces”

Baltasar Gracián 

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14. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Cuando dos hombres desean la misma cosa que no pueden gozar juntos se convierten en enemigos”

Thomas Hobbes 

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13. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Creo que un héroe es quien entiende la responsabilidad que conlleva su libertad”

Bob Dylan 

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12. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

Felipe González y Alfonso Guerra trabajan en la misma formación política, el Partido Socialista Obrero Español. Los dos fueron amigos hasta 1.996. Desde entonces, nunca más volvieron a comparecer públicamente juntos hasta el pasado fin de semana que lo han vuelto a hacer en el marco de la Campaña Electoral del PSOE para las Elecciones a Cortes Generales Españolas del próximo 20 de Noviembre. El mitin andaluz batió records de asistencia y audiencia mediática dado el peso específico y la innegable notoriedad de ambos veteranos militantes socialistas que, juntos, multiplicaron su tirón social.

Han tenido que transcurrir quince años para que Felipe y Alfonso recuperen su Amistad. Quince años en los que sin duda han dejado de aportar, por razones de índole personal, todo su potencial valor a la organización a la que pertenecen.

El caso de estos conocidos políticos no es inusual. En el Partido Popular podemos encontrar otro reciente ejemplo en las figuras de Francisco Álvarez Cascos y Mariano Rajoy, otrora buenos amigos, cuya controversia personal le hizo perder a la que entonces era su misma formación toda opción de gobernar el Principado de Asturias en la Elecciones Autonómicas celebradas este mismo año.

Estos ejemplos, obtenidos del ámbito político por ser de los más conocidos, son extensivos asimismo a otro tipo de entornos organizacionales, donde la quiebra de las relaciones personales entre compañeros de equipo conduce inevitablemente a la limitación de su contribución profesional a los fines colectivos.

El mundo laboral es quizás el entorno que a más nos afecta (aunque desgraciadamente a este ritmo de destrucción de empleo, esto pueda perder pronto su protagonismo). Las relaciones personales entre los compañeros de Trabajo marcan indeleblemente su productividad pues ejercen de lubricante de todos los procesos de interacción necesarios para que se realicen convenientemente las tareas asignadas y se alcancen los objetivos deseados.

Por tanto, podríamos inferir que a mayor fluidez relacional mayor efectividad de las personas y por consiguiente, si entendemos la Amistad como el grado máximo de confraternización, sería este el estado deseado de un colectivo laboral. ¿Esto es cierto…?. ¿Es necesario ser Amigos de nuestros compañeros de Trabajo para que los equipos rindan óptimamente…?.

Pues, ni sí ni no.

Es evidente que no existe una respuesta única a estas cuestiones pues más que buscar un axioma de general cumplimiento, este dependerá muy mucho de las costumbres y características culturales del entorno al que nos refiramos.

Por ejemplo, en el caso de los estadounidenses, ellos contestarían afirmativamente y para corroborarlo baste con comprobar hasta qué punto interrelacionan interesadamente la vida profesional con la personal, conformando “profundas amistades de quita y pon” que llegan a sus manifestaciones más excelsas en las pantagruélicas barbacoas interfamiliares de fin de semana.

En Europa la situación es diferente y conforme nos trasladamos desde el Mediterráneo hacia el Mar del Norte la privacidad se impone en el carácter, configurando una suerte de individualismo calvinista que marca las distancias y limita cualquier exteriorización de los comportamientos amistosos.

Los ejemplos propuestos de USA y el norte de Europa coinciden en la alta productividad de sus empresas y difieren en el comportamiento relacional de sus empleados, por lo que esto no nos aclararía mucho respecto del protagonismo de la Amistad en el Trabajo.

Quizás la mejor salida a esta cuestión venga por considerar a la Amistad, no como condición necesaria de productividad si no a la falta de ella como condición suficiente de lo contrario, entendiendo que toda organización que no se preocupe de favorecer el buen entendimiento entre sus integrantes nunca podrá aspirar a salir de una inefable mediocridad que la enorme exigencia de los mercados actuales ya no permite y además castiga.

Algunos dicen que las Amistades las elegimos y el Trabajo nos elije, por lo que la mejor forma de equilibrar esta situación podría conseguirse logrando trabajar amistosamente, tal y como Alfonso y Felipe parece ahora vuelven a practicar…

Saludos de Antonio J. Alonso

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11. Noviembre 2011 por Antonio J. Alonso.

“Un fanático es alguien que no puede cambiar de opinión y no quiere cambiar de tema”

Winston Churchill 

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