6. Marzo 2010 por Antonio J. Alonso.
“Las Actividades de Alta Rentabilidad”
Quizás el consenso más unánime que preside el sentir vital de todos nosotros se ampara en la sensación generalizada de falta de tiempo para desarrollar todo lo que queremos hacer en nuestra cotidianeidad. De forma que la frase más oída aquí y allá sea esa de: “Mi gran problema es el tiempo”. Grave error, de percepción y de medición.
Grave error, pues nada en la vida puede ser un problema si es “una constante”, es decir algo definido y previsto (los problemas en la vida se caracterizan habitualmente por ser “variables”, lo indefinido e imprevisto). Lo constante es analizable y tratable si tiene solución o intratable en caso contrario, por lo que ya no es problema sino aceptación.
Una constante evidente es nuestro tiempo: todos disponemos de 24 horas cada día, si bien es verdad que no todos las usamos de la misma manera.
La vida no es una cuestión de tiempo en sí pues este, siendo fijo y cierto, no lo podemos alargar o acortar a nuestro capricho ni almacenar para usarlo después, constituyendo un dato exógeno e invariante. Por tanto, podemos asegurar que la vida es una cuestión de uso eficiente de ese tiempo definido que tenemos a nuestra disposición. Uso eficiente que nunca podremos alcanzar si olvidamos la única herramienta que nos lo garantiza: La Priorización.
Priorizar no es otra cosa que elegir de entre varias alternativas, primando, anteponiendo, prefiriendo o favoreciendo a la que mas convenga, tal y como nos lo explican los diccionarios al uso.
Por consiguiente, la vida no es una cuestión de tiempo:
¡LA VIDA ES UNA CUESTIÓN DE PRIORIZACIÓN!
Pero, ¿qué priorizar…?. Como antes he mencionado, lo que más convenga a cada cual, aunque hay algo común que a todos interesa anteponer: Las Actividades de Alta Rentabilidad.
Las Actividades de Alta Rentabilidad son aquellas que, referidas a cualquier área de nuestra vida, contribuyen de manera decisiva a la consecución de nuestros deseos. Por tanto, cada cual tiene las suyas como suyos son los deseos. Es todo aquello en lo que verdaderamente merece la pena ocuparse, constituyendo la verdadera aportación de valor a nuestros propósitos y por tanto la esencia misma de lo priorizable.
Para su buena administración, tres son los pasos que hay que andar:
1- Su Identificación, que nos permita descubrir cuáles son.
2- Su Jerarquización, con objeto de establecer un orden de prelación que aconseje mayor atención a las que aporten mayor contribución en cada momento.
3- Su Protección, para defenderlas de todas aquellas otras “Actividades de Baja Rentabilidad” que nada tienen que ver con nuestros verdaderos intereses.
Identificar, Jerarquizar y Proteger nuestras Actividades de Alta Rentabilidad es requisito necesario y suficiente para resguardarnos de todo aquello que realmente sin querer hacemos, destinando gran parte de un tiempo que luego aseguramos con gran angustia existencial a todos y lo que es peor, también a nosotros mismos, no tener.
¿De verdad no tienes tiempo…?.
Saludos de Antonio J. Alonso
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27. Febrero 2010 por Antonio J. Alonso.
“Noches de bohemia y de ilusión…”
Cada vez que vuelvo a escuchar el primer verso del evocador y nostálgico tema de Navajita Plateá, siempre espero al segundo,
“…yo no me doy a la razón…”
para convencerme una vez más que lo que de verdad en este mundo interesa son los sentimientos y sobre todo aquellos que vienen por penas de amor, tal y como adivina el tercero,
“…tú como te olvidaste de eso…”
componiendo entre los tres el estribillo triste más preciso y precioso que se haya escrito nunca sobre el desengaño amoroso y que en algún otro momento de la canción es acariciado por un lírico “…el aire me trae aromas de tu recuerdo…”.
Creo que quien no se ha desenamorado alguna vez no sabe lo que verdaderamente vale el amor (“…llevo tu imagen grabada en mi pensamiento…”), pues comenzarlo siempre es más fácil que terminarlo (“…me has hecho una herida en mi sentimiento…”), sobre todo cuando este último no ha sido nuestro deseo.
Racionalista de nacimiento y de adopción, aquí y hoy reconozco que hasta mi relojero corazón en más de una ocasión “no se ha dado a la razón” por aquellos amores que alguna vez en mi vida fueron y hoy ya no lo son.
Yo también he vivido noches de bohemia y de ilusión…
Saludos de Antonio J. Alonso
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20. Febrero 2010 por Antonio J. Alonso.
¡En defensa de lo individual!
Camino lento solo, hablo mucho solo, leo el periódico solo, oigo la radio solo, trabajo ilusionado solo, conduzco con prudencia solo, imparto clases solo, como ligero solo, escribo lo mejor que puedo solo, voy de compras solo, tengo amigos solo, asisto a conciertos solo, pregunto siempre solo, hago ejercicio solo, me emociono solo, aprendo inglés solo, pertenezco a clubes sociales solo, tengo familia solo, escucho a alguien solo, enfermo solo, amo solo, vivo solo…
Por todo esto y por mucho más… sólo soy una persona muy sociable.
Soy sociable porque todo lo anteriormente mencionado siempre lo hago solo, aunque me encuentre casi siempre acompañado de una, dos o cientos de personas. Soy sociable porque en definitiva quien lo hago, sólo soy yo.
Ser consciente de que todo lo que hacemos en nuestra vida lo hacemos sólo nosotros mismos no es un signo de egoísmo, antes al contrario, es la manifestación más evidente de generosidad hacia los demás, a los que regalar lo distinto de nuestra personalidad en lugar de lo que ellos ya conocen de la suya.
Sólo con el desarrollo de lo individual es posible el enriquecimiento de lo colectivo, tal y como le ha ocurrido a la humanidad desde su principio, cuyo avance ha sido constantemente protagonizado por el impulso propio y particular de hombres y mujeres que, conociendo lo que los demás aportaron en el pasado, han sido capaces de regalar sus innovaciones al futuro.
La mejor garantía de libertad y prosperidad colectiva en una sociedad se asienta en el desarrollo del pensamiento individual. Por ello las dictaduras buscan incesantemente la generación de la doctrina única.
Cuidar nuestra individualidad no sólo nos hace más libres, sino que también mucho mejores para los demás…
Saludos de Antonio J. Alonso
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13. Febrero 2010 por Antonio J. Alonso.
“El Coaching y Avatar”
Una de las definiciones que más me gustan para entender la verdadera naturaleza del Coaching es esa que orienta su principal objetivo hacia la consecución y exteriorización de la mejor de las versiones posibles que el participante (“Coachee”) atesora dentro.
Llegar a lo mejor de lo que cada uno podemos dar de nosotros mismos es la aspiración de todo aquel con ambición de crecimiento y compromiso con su propia vida y las de los demás.
En el año 2.154, Jake Sully, un marine veterano norteamericano que ha quedado parapléjico en combate y no cuenta con recursos económicos suficientes para costearse una operación que le permita nuevamente andar, opta por el ofrecimiento del ejército para participar en un singular programa de desdoblamiento de su persona en un avatar.
Yo pienso que “Avatar”, el exitoso filme de James Cameron, es la gran metáfora que lleva al extremo el objetivo antes mencionado del Coaching, planteando el ideal de alcanzar lo mejor de uno mismo a través de las posibilidades que ofrece el futurista desarrollo de una ciencia que facilita la transmutación en un nuevo y perfeccionado cuerpo.
Otra vez mas “Avatar” nos plantea una nueva versión del sueño americano al hacer de un simple soldado que es elegido casualmente por tener genes iguales a los de su hermano fallecido, el héroe del clan de los longilíneos y azulados ecologistas Omaticaya en el desbordante planeta verde de Pandora.
Quizás, el motor impulsor del gran dinamismo del pueblo americano es este mismo que, película tras película y desde hace 8 décadas, nos muestra la industria de Hollywood: “El éxito está al alcance de todos”. Sentencia en la que creo firmemente pese a la incuestionable dificultad que entraña y que es motivo del resignado abandono de muchos por alcanzar aquello que desean, es decir, su éxito personal.
Jake Sully quiere caminar nuevamente y la escena que mejor nos lo muestra es cuando por primera vez toma consciencia de su otro yo (avatar) y baja de la camilla para probar sus piernas corriendo velozmente por un campo sembrado, constituyendo la revelación más concluyente de que los retos están puestos para alcanzarlos, incluso en las películas…
Saludos de Antonio J. Alonso
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6. Febrero 2010 por Antonio J. Alonso.
“Callejeros, viajeros y otros comandos de actualidad”
No hay mayor fenómeno televiso en las últimas décadas que los programas que, en un desenfadado y coloquial formato reporteril, nos muestran las vidas comunes de personajes anónimos que habitan nuestro país o los del extranjero más lejano.
Tanta es la aceptación de estos espacios que prácticamente es posible cruzar la semana laboral, noche tras noche, conociendo las interioridades de la vida de los demás pues la mayoría de las cadenas generalistas y autonómicas los han incluido con evidente descaro replicante en el “Prime Time” de su parrilla.
La drástica reducción de los presupuestos televisivos ha desembocado en una serie de soluciones baratas, entre las que se encuentra lo de echar a patear la calle a un par de reporteros con su cámara, sin más.
Pero, ¿como una fórmula tan simple y espontánea ha tenido tanto éxito en horarios de máxima audiencia, compitiendo sin desmayo desde hace muchos meses con lo que se les ponga por delante?.
En mi opinión, la causa principal que justifica todo esto no es otra que esa irresistible y desaforada fuerza que todos sentimos desde que nacemos: Compararnos con los demás.
Vivimos en un permanente estado de alerta febril en la contrastación de características y singularidades con nuestros semejantes, chequeando en cada momento mil y un datos de quien aparece frente a nuestros ojos en un festival cibernético de información velozmente procesada y al tanto comparada con nuestra mismidad.
Y… ¿por qué?. No hay otra explicación que la que se refiere a la necesidad que todos tenemos de Reafirmación Personal y que nos lleva a un persistente reseteo del “yo” frente al “ello”, todo para tranquilizar a nuestra conciencia que siempre nos aconseja más.
Conocer para aprender de los demás es aconsejable pero ver el mundo desde nuestro sofá nunca será lo mismo que viajar callejeando para comandar nuestra propia actualidad…
Saludos de Antonio J. Alonso
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1. Febrero 2010 por Antonio J. Alonso.
“El Alma Enamorada”
Acabo de llegar del Palau de les Arts de Valencia y me siento con el Alma Enamorada.
Debo confesar que mi vida, pese a los irregulares esfuerzos durante las últimas décadas por conseguir un equilibrio normalizante, sigue férreamente gobernada por una racionalidad germánica con la que sospecho que nací y posiblemente moriré y que hoy por hoy, solo es turbada intermitentemente por el poder arrollador e irresistible que la música ejerce en mí.
Cada vez es más difícil emocionarse en esta vida llena de practicidad mercantilista y no resulta extraño que muchos de los que amamos con pasión adolescente la música, lo hagamos porque es uno de los pocos reductos de generación espontánea de profundos y compartidos sentimientos, aunque deban ser de pago.
“El Alma Enamorada” es el aria que, cantada por el hoy insuperable tenor Francesco Meli en el papel del joven y enamorado Edgardo, ha cerrado con melancólica brillantez la excepcional ópera bel cantista de Gaetano Donizetti “Lucia di Lammermoor”, que fue estrenada en el Teatro San Carlo de Nápoles el 26 de Septiembre de 1.835.
Esta tarde, una vez más he vuelto a llorar en una sala de ópera, viviendo esa rara ambivalencia que se produce entre el galope desbocado de los sentimientos encendidos y el pudor forzadamente masculino por ser descubierto. Cuando los ojos se inundan y desbordan en ríos verticales de pasión, las matemáticas pierden su fría y deliberada exactitud para ganarla el pulso turbado de los corazones escondidos como el mío.
Saludos de Antonio J. Alonso
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30. Enero 2010 por Antonio J. Alonso.
“Ferrán Adrià y los cuchillos de El Bulli”
El Bulli cierra en 2.012 y 2.013 para reabrir en 2.014: Gran conmoción mediática cuya cobertura es pareja en los últimos días al desastre de Haití. Es decir, una objetiva injusticia.
Pero hoy no voy a volver a hablar de la interesada parcialidad de los medios de comunicación al seleccionar la información que debemos conocer más, pues se trata de una causa que sé perdida mientras los contrafuertes de los grupos editoriales sigan siendo los intereses de los partidos políticos.
Hoy quiero fijarme en uno de los elementos esenciales del menaje del restaurante “El Bulli”: sus cuchillos. Los cuchillos son la herramienta más polivalente de un establecimiento hostelero pues su uso es tanto interno (cocina) como externo (clientes). De su buen estado depende mucho la eficiencia en la elaboración de las comidas como la satisfacción de los comensales: Los cuchillos deben estar afilados.
Pero Ferrán Adrià, que no es tonto (aunque siga año tras año sin demostrarnos grandes dotes comunicacionales, pese a su incesante entrenamiento mediático), se ha percatado de la necesidad de mantener también afilados otro tipo de cuchillos imprescindibles para el desarrollo futuro de su incuestionable restaurante de Cala Montjoi. Son los cuchillos de la Planificación Estratégica. Los que permiten cortar su mercado con la precisión de un bisturí.
Mantenerse en la primacía de la restauración mundial no es posible replicando sin solución de continuidad una fórmula de éxito, pues el éxito pide adecuación constante al entorno y el entorno nunca es constante.
Ferrán Adrià trabaja seis intensivos meses en su tri-estrellado restaurante sin más tiempo para pensar y el resto del año trabaja como reclamadísimo conferenciante, también sin más tiempo para pensar. Por tanto, si no piensa su fórmula de éxito puede agotarse por conocida (sobre todo considerando que algo que triunfa es pasto de la copia mas flagrante) y antes de que ello ocurra es necesario cambiar.
Hay quien puede opinar que dos años es mucho para afilar los cuchillos de El Bulli, pero ser el número uno solo se consigue con el mejor filo para cortar.
¿Cómo de afilado está el filo de tu cuchillo personal y profesional…?. ¿No lo sabes…?. ¿Sigues sin detenerte un instante para pensarlo…?. ¿Vives el momento, en una suerte de correcalles diario sin destino definido…?. ¿Y aun así, le exiges éxitos a tu vida…?. Así es imposible.
Copia de Ferrán Adrià, que es capaz de perder ahora para ganar después…
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23. Enero 2010 por Antonio J. Alonso.
“El asociacionismo y el Coaching en España”
Ayer viernes viaje desde Valencia (en moto, claro) a Madrid para asistir a la Asamblea Nacional de la “Asociación Española de Coaching” (ASESCO) y por la noche, no perdí la oportunidad de acudir al Teatro Real para escuchar “El Holandés Errante”, en mi opinión con resultado desigual pese a la indiscutible calidad de esta obra de juventud de R. Wagner y de los intervinientes en esta nueva producción.
En el orden del día de la reunión, temas de trascendental importancia como la revisión de las cuentas anuales y la elección de la nueva Junta Directiva. De unos 140 asociados asistimos no más de 13 (la mayoría de Madrid), es decir, menos de un diez por cien.
¿Sorpresa?. Pues, no.
España no es un país donde el asociacionismo esté arraigado y menos todavía la vocación de trabajo altruista y colaboración en pos de un fin común. Lo normal es que quien pertenece a alguna asociación lo haga, bien por obligación o con la finalidad de conseguir beneficios sin más aportación que la de la cuota preceptiva.
Esta situación, si bien podría justificarse de alguna manera para algunos colectivos profesionales con amplia raigambre colegial (médicos, arquitectos, abogados, etc.), nunca podrá serlo en los casos de profesiones emergentes cuya unión, reglamentación y difusión social son imprescindibles para el desarrollo de sus expectativas.
Cuando una nueva disciplina profesional aparece en el panorama socioeconómico, es tanto lo que hay que construir que sin la colaboración de muchos (no digo todos) es muy difícil que lo puedan hacer pocos. El posicionamiento acertado de una nueva modalidad profesional, además de todo lo demás (códigos deontológicos, acreditaciones, metodologías, etc.) crea mercado, ofreciendo más oportunidades de negocio para los prestadores de esos servicios.
El Coaching en España es uno de estos casos. Actualmente existen tres asociaciones nacionales con mayor notoriedad (ASESCO, AECOP e ICF) que pugnan por el espacio de la representatividad de un colectivo que cada vez se encuentra más desorientado sobre su futuro profesional.
El Coaching en España no arrancará debidamente si los profesionales no somos capaces de aportar nuestra colaboración y unificar nuestros intereses en un único órgano de interlocución social, ajeno a cualquier interés personalista y orientado hacia la consolidación de una profesión que algunos aseguramos es la más bonita del mundo…
Saludos de Antonio J. Alonso
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16. Enero 2010 por Antonio J. Alonso.
“Querer, querer”
De las “3 C” que orbitan el universo del éxito personal (“Compromiso”, “Constancia” y “Coherencia”), hoy comenzaré reflexionando sobre un satélite de la Constancia como lo es la “Voluntad”.
La Voluntad es la facultad que le mueve a una persona para hacer o no alguna cosa, por lo que su desempeño deriva siempre en la actuación. Cuando ejercemos nuestra Voluntad es para hacer algo (sin Voluntad no hacemos nada).
Esta indisoluble relación entre Voluntad y acción determina que usualmente la mejor forma de explicar con palabras aquello que vamos a hacer, siempre es utilizando los verbos. De todos, uno de los más usados, deseados, solicitados y cantados es “Querer”.
Del Querer hay tantas manifestaciones como personas pueblan la Tierra, pero de todas ahora quiero tratar una de las más universales: el Querer en la pareja.
Es incuestionable que la pareja, tras el fulgor siempre pasajero del enamoramiento y de continuar, suele caminar hacia un nuevo estado más sereno y hondo protagonizado por el cariño, cuyo combustible insustituible es el Querer.
Querer durante el periodo del enamoramiento es muy fácil, pues no requiere de la Voluntad al ocuparse el fuego de la pasión de todo. Pero cuando el combustible se agota, la continuidad del Querer comienza a solicitar de la participación activa de los emparejados, es decir, de su Voluntad.
Por esto, el secreto del mantenimiento en el tiempo del cariño en una pareja es simplemente una cuestión de ejercicio mutuo de Voluntad para conseguir activar permanentemente el Querer, o lo que es lo mismo… “Querer, querer”.
Saludos de Antonio J. Alonso
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9. Enero 2010 por Antonio J. Alonso.
“Greenpeace y la Subjetividad”
Soy consciente de que la Objetividad no existe y aun así me empeño quijotescamente en alcanzarla, sobre todo cuando de información pública se trata.
Uno de los pilares basales de toda sociedad desarrollada debe ser el derecho a la información para sus habitantes, cuyo conocimiento les faculta para tomar más acertadamente sus propias decisiones. Es indudable que cuanto más sabemos, más comprendemos y por tanto, normalmente mejor podemos elegir entre lo que queremos y no queremos para nuestra vida.
La información no tiene por qué ser única. Es más, yo diría que conviene una cierta multiplicidad de orientaciones que garantice la libre expresión de cada cual al testimoniar la realidad. Cuando todos dicen lo mismo, hay que comenzar a preguntarse el “por qué”.
El reciente incidente protagonizado por el Presidente de Greenpeace-España, Juan López de Uralde, al colarse en la cena de Jefes de Estado de la reciente Cumbre del Clima celebrada en Copenhague y su posterior detención en prisión, ha sido comentada por todos los medios de comunicación españoles con una asombrosa unanimidad.
Quiero declarar, en primer lugar, que defiendo la necesidad imperiosa de cuidar nuestro planeta para legar una herencia que nunca será propiedad de nadie, pero que cada generación podrá disfrutar felizmente en usufructo si somos respetuosos con el medio ambiente.
Pero también quiero significar con igual fuerza mi creencia en las leyes como reguladoras del comportamiento humano y garantes del principio de libertad de expresión allí donde y como esté permitido.
Yo comparto el fondo de la reivindicación del Presidente de Greenpeace-España pero no puedo aplaudir su manera de manifestarla, rompiendo toda norma y volviendo una vez más a desacreditar los nobles planteamientos de esa organización ecologista, cuyas atrabiliarias formas de expresión dan la escusa perfecta a sus contrarios para condenarles sistemáticamente en cada actuación que acometen.
Lo peor es que en España, poco mas que se ha recibido a Juan López de Uralde como un héroe del ingenio y adalid de la picaresca patria por defender “a su graciosa manera” (ha sido acusado de dos delitos incuestionables como son la suplantación de personalidad y el allanamiento de morada), algo en lo que posiblemente la mayoría de todos nosotros creemos y que además es políticamente correcto.
Pero, ¿cuál hubiese sido la postura de los medios de comunicación españoles si exactamente la misma actuación en la Cumbre del Clima la hubiese protagonizado un independentista gibraltareño en reivindicación de su soberanía británica…?.
Saludos de Antonio J. Alonso
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3. Enero 2010 por Antonio J. Alonso.
“Comenzar cada año, emocionado…”
Cada primero de Enero siempre cumplo mi compromiso sagrado con el Concierto de Año Nuevo que retransmite RTVE desde el Wiener Musikverein, con esa misteriosa predisposición que solo uno tiene cuando espera que su corazón se arremoline sin atropello cuando los sentimientos llaman a su puerta.
Los “Neujahrskonzerts” son para mí la mejor forma de recibir con buen pié el año entrante, dejando muy atrás el compulsivo ritual de las 12 uvas televisadas desde la Puerta del Sol y los obligados besos y achuchones posteriores, muchas veces perpetrados a y por desconocidos que nunca antes hemos visto. Siempre preferiré mi propia emoción a la que intentan calzarme Anne Igartiburu y sus compañeros televisivos, en un alarde de democratización de una felicitación navideña para la que paradójicamente cada 31 de Diciembre se reservan la mejor vista del Reloj.
Comenzar el año con música es la mejor alternativa para estrenar un nuevo calendario en ese remanso de paz que son las desérticas mañanas de primero de año, cuyo desperdicio por la ya más que institucionalizada indigestión etílica de la noche anterior no tiene pena suficiente ante cualquier tribunal de buenas costumbres.
En esta edición he vuelto a emocionarme por todo lo que siempre me asombra de un concierto que por sabido, para mí siempre es nuevo. La eclesial sala dorada, sus elegantes adornos florales tan apabullantes y tan discretos a la vez, el público que parece escogido para una de aquellas películas lujosas de la Metro Goldwin Mayer, la prima ballerina vestida de rojo Valentino que nos demuestra que lo de la gravedad no es para todos, las idílicas imágenes de un Danubio que aunque no sea azul yo me lo creo, la precisa y musical realización televisiva de Brian Large (ausente en esta edición, pero presente en un estilo que ya es marca de la casa) y los siempre atinados comentarios de José Luis Pérez de Arteaga a quien admiro rendidamente por su poliglotía y su sabiduría musical, también George Petre el octogenario director que mas juvenilmente ha dirigido a la, mas que Filarmónica yo diría metronómica, orquesta de Viena que interpreta como ninguna otra el festival de alegría y vitalidad que destilan los valses, polkas y mazurcas de los Strauss, incluyendo ese “aplaudido al son” himno de bienvenida a la ilusión y la esperanza que es la Marcha Radetzky.
Y como no voy a emocionarme si todavía guardo tan vivo y presente el recuerdo de aquel inolvidable año nuevo del 2.007 en Viena, cuando transmutado por el fervor de la ciudad más musical que nunca ha existido peregriné extasiado por su principales salas (“Barbero de Sevilla” y “Murcielago” en la Wienner Staatsoper, “Viuda Alegre” en la Volksoper, “9ª de Beethoven” en la Konzerthaus, Niños Cantores y su insuperable “Adeste Fideles” en la Hofmusikkapelle) hasta llegar a la mañana del 1º de Enero y poder entrar al Musikverein para aplaudir a un elegante Zubin Mehta que dirigió flamígeramente a la Wiener Philharmoiker en ese Concierto de Año Nuevo que nunca olvidaré (http://www.youtube.com/watch?v=gq-NeZFoz_E) y cada año volveré a vivir emocionado en zapatillas y ante el televisor…
Saludos de Antonio J. Alonso
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31. Diciembre 2009 por Antonio J. Alonso.
“El 1 del 1”
Hay una máxima que nunca falla y dice que cuando pretendas alcanzar algo y no lo consigas busques una nueva fórmula para intentarlo, pues si repites la misma tendrás muchas probabilidades de obtener los mismos malos resultados.
Por tanto, hoy a 31 del 12 te aconsejo que cambies de estrategia y olvides esos buenos propósitos que cada año siempre comienzas el 1 del 1 y que habitualmente nunca sueles cumplir. Déjalos para el 2 del 1 o para el 1 del 2 y a lo mejor te va mejor…
Saludos de Antonio J. Alonso
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19. Diciembre 2009 por Antonio J. Alonso.
¿Es la Navidad el mejor Coach?
Sin duda, nuestra existencia no es más que la repetición sin falta de un largo rosario de costumbres y hábitos que, incorporados desde la primera infancia, ya quedan marcados a fuego en nuestro devenir vital.
No hay que negarlo: ¡Nos gustan las tradiciones!. Nos sentimos muy cómodos instalados en aquello que conocemos y hemos hecho siempre, pues minimizamos eso que tanto nos turba y acongoja como es la indefinición de lo desconocido.
Por todo ello, somos cumplidores fieles de esos rituales anuales que repentinamente nos sobrevienen sin haberlos decidido previamente, simplemente porque ahí están y de súbito aparecen.
La Navidad es quizás el mejor ejemplo de ello: Todos los años nos sorprende pese al rigor con el que la publicidad se empeña en recordárnoslo, cada vez con mayor anticipación.
Pero, de entre todas las tradiciones más señaladas del año, posiblemente la Navidad es la que presenta una mayor problemática pues, al margen del disfrute de la festividad en sí, nos exige incorporar a nuestra idiosincrasia un elemento homogeneizador, obligatorio y poco practicado: los Buenos Sentimientos.
Los Buenos Sentimientos pertenecen a ese gran capítulo de nuestra vida que son las Emociones y las Emociones constituyen una de las autopistas principales de trabajo en el Coaching.
Los que nos dedicamos profesionalmente a esta emergente disciplina en España, sabemos de la gran dificultad para manejar efectivamente las emociones y de los enconados esfuerzos que nos cuesta el facilitar la mejora de algunas competencias emocionales en nuestros clientes. El mundo de los sentimientos es tan amplio, inconcreto y personal que parece difícil que exista un razonamiento o teoría que pueda determinar medicinas generalistas para conseguir el control efectivo de los mismos.
No obstante y de forma milagrosa, la Navidad si parece conocer esa oculta clave y por unos días constituirse en el mejor Coach del mundo mundial, al conseguir que todos centrifuguemos nuestros corazones y nos transmutemos, de la noche a la mañana, en pura mermelada emocional.
¿Será verdad…?.
Saludos de Antonio J. Alonso
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12. Diciembre 2009 por Antonio J. Alonso.
“12 Hombres sin Piedad…”
¿Qué sería de mí sin la famosa película dirigida en 1.957 por Sidney Lumet y protagonizada por Henry Fonda?.
Como ya he comentado en alguna otra entrada de este Blog, desde hace varios años vengo impartiendo en todo tipo de entidades y empresas públicas y privadas así como en Escuelas de Negocios mi ya conocido Taller… “12 Hombres sin Piedad: Las Claves del Liderazgo”, cuya calidad le ha hecho merecedor de contar entre sus participantes con la asistencia de los 17 Presidentes de los TSJ (Tribunales Superiores de Justicia) de España, en una edición especial celebrada en 2.008 en la Ciudad de la Justicia de Valencia.
¿Cuál es el secreto del éxito conseguido hasta la fecha?. Sin duda la película, sobre la que gira todo el Taller y que se configura como el mejor y más aleccionador tratado que se pueda encontrar sobre Liderazgo, constituyendo un “Caso” sin par de entre todos aquellos que utilizamos como metodología básica de formación los profesores de las Escuelas de Negocios.
“12 Hombres sin Piedad”, en su estreno en España, fue mal traducida del inglés por cuanto su título original no tiene nada que ver con la “Piedad” o ausencia de ella en los personajes y si mucho con su talante y actuación a lo largo de todo el filme, lo que nos llevaría a mejor nombrarla como “12 Hombres Enfadados”.
Es cierto que durante toda la película merodea un ambiente de crispación y enfrentamiento que ejerce de contrapeso dramático al avance de la acción y eso mismo es lo que encumbra la ejemplar labor de Davis (Henry Fonda) en su noble empeño por defender sus convincentes planteamientos ante el resto de miembros del jurado, empeñados en lo contrario.
Un Henry Fonda que despliega una interpretación histórica y descomunal (no menos el resto del reparto), transmitiendo toda la verdad de su personaje en cada mirada y dibujando con gran maestría el perfil de un Líder-Coach que, con más de 50 años de antigüedad, todavía sigue vivo y de plena actualidad para ejemplo de muchos de los que hoy dicen con orgullo ejercer como tales.
Actualmente el Taller “12 Hombres sin Piedad: Las Claves del Liderazgo” puede cursarse en alguna de sus múltiples ediciones convocadas, pues se encuentra disponible en una versión abierta para todos los públicos en la oferta formativa del catálogo del presente curso académico de la Universidad Politécnica de Valencia…
http://apu.cfp.upv.es/poseidon/curso/curso21376/public12hombres.pdf
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5. Diciembre 2009 por Antonio J. Alonso.
“La Posibilidad y la Probabilidad”
Es muy habitual que los participantes en mis Programas de Coaching no distingan con facilidad la diferencia que existe entre los términos Posibilidad y Probabilidad. Además de ellos, yo creo que estos dos conceptos suelen llevar a la confusión a la mayoría de personas.
Veamos que significan:
- Posibilidad: Aptitud o facultad para hacer o no hacer una cosa.
- Probabilidad: Determinación cuantitativa de la posibilidad de que se haga o no se haga una cosa.
Por tanto, no son iguales y entender su diferencia es clave para no caer en la frustración cuando no conseguimos nuestros propósitos (cuando las cosas no nos salen como queremos), además de constituir el punto de partida estratégico de diferentes caminos para la búsqueda de las soluciones.
Los procesos de mejora profesional y personal que facilito a mis clientes cuidan mucho la identificación de cuál es la razón por la que, en ocasiones, no alcanzamos nuestros objetivos. ¿Es por Posibilidad o es por Probabilidad?.
Sin duda, la respuesta condiciona mucho el trabajo a desarrollar por cuanto no es lo mismo que el origen de nuestros fracasos se deba a la Posibilidad (porque no puedo) que a la Probabilidad (porque no lo he intentado suficientemente).
Desgraciadamente, el “Cómplice Auto-Justificativo” que todos llevamos dentro es quien se encarga de confundirnos haciéndonos creer que casi siempre es la Posibilidad la causa de nuestros males, pues de lo contrario (si fuera la Probabilidad) estaríamos obligados a practicar con más asiduidad esa cualidad que está demostrado es más escasa y por tanto más valiosa hoy en día: la Constancia.
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29. Noviembre 2009 por Antonio J. Alonso.
“La Embriaguez Mental”
Todos nos hemos emborrachado alguna vez un poco (algunos más y más veces que otros…) y sabemos cuáles son las consecuencias que provoca semejante estado.
Una de las más habituales es el optimismo y la mejora temporal de nuestro carácter que, entre otros aspectos, suele tender a disculpar los comportamientos propios y los ajenos en busca de un estado positivista de bienestar (”buen-rollista”) del que solemos carecer en nuestra cotidianeidad.
Pues bien, en la mayoría de las ocasiones, no necesitamos injerir alcohol para experimentar los mismos síntomas, si somos capaces de generar ese mismo espíritu en nuestra vida.
¿Qué me impide mirar hacia delante con positivismo?. Solo el miedo. El miedo a que algo me salga mal e incumpla las expectativas que había inicialmente depositado en esa actuación y que me lleven a la frustración.
Tener miedo ante lo desconocido es tan incoherente como no tenerlo, pues lo desconocido nunca es predecible. La vida es un estado de prueba permanente que invita a descubrir lo que podemos conseguir y lo que no, pero siempre tras intentarlo.
Sin probar nunca podremos saber cuan largo es el alcance de nuestras posibilidades, autolimitándonos en nuestros logros y lo que es peor, macerando la sensacion de que la resignación vital es el mejor remedio ante el fracaso.
Embriagarse de positivismo mental es la mejor vacuna para afrontar los retos de la vida propia y también de las ajenas…
Saludos de Antonio J. Alonso
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21. Noviembre 2009 por Antonio J. Alonso.
“Cómo tratar a los demás…”
Simplificando y al final, el ejercicio de nuestra vida se reduce al desarrollo de dos tipos de diálogos: uno interior de cada cual consigo mismo y otro exterior con los demás.
Del primero ya vengo hablando en muchas de las entradas de este Blog, pero es el segundo quien centra la presente.
Dos de las características más evidentes del ser humano son tanto su tendencia irrefrenable a establecer relaciones con sus congéneres como el gran desarrollo conseguido en el lenguaje comunicacional para vehiculizar las mismas.
Cuando nos relacionamos con los demás, el estilo de comunicación que adoptemos es tan importante que puede condicionar severamente los resultados obtenidos (por ejemplo, todos sabemos por experiencia propia que la amabilidad abre las puertas que la antipatía suele cerrar).
Una de las circunstancias más habituales que se dan en la comunicación entre personas es la del prejuicio o valoración personal de los demás que nos condiciona en lo que les decimos y como se lo decimos, siempre en función de lo que creemos que son o valen. A quien tenemos etiquetado como inteligente le hablamos como a tal y de él siempre esperamos lo mejor, mientras que a quien suponemos con menores luces le condenamos a la pena de la subestimación y el ninguneo.
Esto mismo es lo que ocurre muy habitualmente en los entornos laborales y especialmente en los equipos de trabajo, cuando los directivos no son capaces de obtener lo mejor de sus colaboradores pues anticipan sus resultados sin ofrecerles oportunidades de demostrar lo contrario.
Y todo ello porque no son conscientes de esta gran verdad…
“Trata a los demás como te gustaría que fuesen y así serán. Trata a los demás como son y lo seguirán siendo”
Saludos de Antonio J. Alonso
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14. Noviembre 2009 por Antonio J. Alonso.
“Del querer Tener al querer Ser”
A mis 48 años ya he comprendido muchas cosas de la vida, aunque todavía me faltan muchas, muchas más por entender. Este camino no se terminará nunca, afortunadamente para mi declarada aversión al aburrimiento.
En mi opinión, el tránsito hacia la equilibrada madurez que toda persona debiera recorrer viene caracterizado por el progresivo abandono de la necesidad del “Tener” para centrarse en el “Ser”.
El punto de partida de nuestra vida ya viene caracterizado por un ingobernable instinto por Tener: Nacemos llorando pues es la forma de exigirlo todo, en la consideración de que ese todo nos pertenece por el mismo hecho de nacer. Pero pronto este espejismo irá difuminándose paulatinamente pues, comenzando por nuestros padres primero, todo lo que nos encontraremos después nos recordará que vivimos en un mundo transaccional en donde para Tener siempre deberemos compensar, pagando con nuestro dinero o con nuestro tiempo.
Si Tener exige siempre un pago, Tener mucho implicará pagar mucho, lo que nos obligará a utilizar mucho dinero que, de no tenerlo, deberemos conseguir destinando mucho tiempo a ello. Utilizar mucho tiempo para obtener mucho dinero determinará que aquello que podamos conseguir con él no podamos disfrutarlo por no contar con el tiempo suficiente para poder usarlo.
A este disparatado bucle sin fin en el que se ha convertido la vida de los habitantes de los países desarrollados y que a todos nos tiene secuestrados, solo le veo una única solución: cambiar nuestra natural orientación vital del Tener por otra que no nos obligue al mencionado pago transaccional.
¿Qué es lo único que no necesitamos comprar pues ya lo tenemos y en lo que nos merece mucho la pena invertir?. Pues a nosotros mismos. Todos nacemos con un único patrimonio existencial que es nuestra propia identidad personal que deberemos configurar para llegar a convertirnos en aquella persona que deseamos Ser.
Querer Ser no necesita de ningún pago dinerario pues se ampara en el deseo de crecimiento y desarrollo personal y sin duda es mucho mas recompensador que todos los bienes materiales que podamos coleccionar a lo largo de una vida y que nunca verdaderamente nos pertenecerán por más que así lo creamos.
Saludos de Antonio J. Alonso
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7. Noviembre 2009 por Antonio J. Alonso.
“La De-Formación y la Re-Formación”
Cuanto tiempo invertido y cuanto desperdiciado en las empresas españolas a la hora de mejorar el rendimiento profesional de sus Directivos. Y aun hoy, esto sigue ocurriendo.
Instalada la Formación desde hace decenios en la cultura empresarial española como único vehículo de desarrollo directivo (al margen de la experiencia, claro está), no hay mayor error que pueda haberse cometido para impulsar el capital humano de aquellos que lideran nuestras organizaciones.
La Formación solo vale para aprender y lo que siempre hemos conocido por el apelativo genérico de “Fomento de las Habilidades Directivas” no se aprende. ¿Por qué?. Pues porque a nadie se le puede decir cómo y qué debe hacer en el desempeño de su actuación profesional. No hay reglas comunes y de aplicación universal que puedan asignarse por igual a todos los casos en orden a conseguir maximizar los resultados del esfuerzo laboral. Cuando en la Formación nos empeñamos en normatizar estamos perdiendo el tiempo y haciéndoselo perder a quienes nos escuchan.
En mis clases sobre Alto Rendimiento Profesional y Liderazgo en las Escuelas de Negocios donde colaboro como profesor, lo primero que declaro a mis alumnos es que no pretendo enseñarles nada, generando claro está la extrañeza de los asistentes siempre ávidos de escuchar recetas mágicas, muy solucionadoras y poco esforzadas.
El único camino que garantiza la posibilidad de mejorar los resultados de los Directivos no es la Formación, es el Entrenamiento (el Coaching) al tratarse de un proceso que asume el alumno (Coachee) como personal e intransferible y se ajusta como un traje a medida a su situación vivencial. El Coaching comienza donde termina la Formación, invitando siempre a pasar de los preceptos teóricos a la realidad de cada cual, por lo que se constituye como único método compatible con la diversidad de situaciones vivenciales con la que se encuentran los profesionales de hoy en día.
La Formación en Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional “De-Forma” pues impone, mientras que el Coaching “Re-Forma” pues invita…
Saludos de Antonio J. Alonso
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31. Octubre 2009 por Antonio J. Alonso.
¡Sobrevivir no es Vivir!
Pasan los segundos, los minutos, los días, las semanas, los meses, los años… pasa la vida. ¿Pasa o nos sobrepasa?.
La vida es solo tiempo y el tiempo aquello que más vale de la vida pues es lo primero que usamos al nacer y lo último que gastamos al morir. Dicen que nacer y morir son los dos hitos más relevantes de nuestra existencia pero no estoy de acuerdo, pues lo importante es lo que transcurre entre ellos: aquello que puede usarse.
La única diferencia entre el hombre y el resto de especies de la Tierra es que este sabe que su vida es finita, sabe que se va a morir. Esta certidumbre, al margen de creencias religiosas, nos posiciona ante un compromiso con nuestra propia existencia: el aprovechamiento de la vida. Un hombre vale el cómo use lo que le queda por vivir, sin mirar al pasado y considerando que el futuro es lo único que ofrece oportunidades para mejorar. Lo hecho, hecho está y a partir de aquí todo está por hacer.
Aprovechar la vida no es lo mismo para todos pues el concepto, aunque universal, permite la libre elección de actos por cada cual, que “usa” su vida de manera diferente. Por tanto, de esta manera parecería difícil definir cuál sería el mejor criterio para “aprovechar la vida”, pero no lo es tanto:
“Lo único que garantiza que aproveches tu vida es que decidas sobre ella, sin miedo al fracaso y con independencia del resultado, que nunca podrá ser considerado negativo al ser siempre elegido”
¡Sobrevivir no es vivir, porque para vivir es imprecindible decidir!.
Saludos de Antonio J. Alonso
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